Automation

——从使用 AI，到拥有生产率的残余 在上一篇文章里，我把人类知识比作《火影忍者》中散落在世界各处的查克拉，把不同的大模型比作拥有不同能力、规模和性格的尾兽。这个比喻帮助我理解：模型并不是知识本身，而是一个能够吸收、压缩、重新组织并调用知识的认知容器。 但如果继续追问，就会遇到一个更重要的问题：尾兽的查克拉来自哪里？又是谁拥有尾兽？ 在《火影忍者》的设定中，十尾可以转化为神树，神树的根则会从星球上的生命吸收查克拉。1 今天的大语言模型也呈现出一种相似的结构：它先从人类已经写下的文字、代码、图像和知识中学习模式；进入现实世界以后，又通过评测、反馈和具体工作流程，越来越深入地参与人类如何表达、判断与完成任务。 这不意味着每一次对话都会直接进入下一轮基础模型训练。不同产品、账户类型与隐私设置的数据政策并不相同：以 OpenAI 的公开政策为例，个人服务中的内容可能用于改进模型并允许用户退出，企业产品与 API 的输入输出则默认不用于训练，除非客户明确选择共享。2 更准确的说法是，在获得授权或用户主动提交反馈时，评测结果、错误报告、使用模式和任务分布都可能成为产品改进的信号。 数字劳动研究也提醒我们，价值生产不只发生在传统办公室和正式工时里。一层是数据标注、内容审核、转录和数据处理等有偿却常被外包、拆分的微任务；另一层是用户生成内容、评价、点击与反馈等参与活动，其中一部分会被平台转化为数据和产品改进信号。不过，后一类活动是否应当一概称为“劳动”，本身仍是研究中的争论。3 因此，AI 不只是一只储存知识的尾兽。它正在成为一只学习如何工作的十尾。 现代 worker 真正需要面对的，不只是这只十尾是否强大，而是：当越来越多人的知识、判断和劳动方式被写入系统，这些能力最终会沉淀在哪里？它们会成为劳动者可以携带的生产资料，还是主要成为少数组织拥有的资本？ 这把我们带回马克思关于机器、劳动与资本关系的分析，并由此引出本文的两个问题。需要说明的是，下面两个问法并不是马克思原文中的固定表述，而是我依据他的机器分析所作的当代转写。 一、机器替代部分劳动以后，原来支付工资的资本去了哪里？ 在马克思的分析中，资本并不只是静止的金钱，而是进入循环并追求增殖的价值。本文进一步关心的是：谁控制生产条件，谁又能够对未来产出提出索取。后者是我在 AI 时代对资本关系的延伸理解，并不是马克思对资本的直接定义。4 马克思把生产资本区分为不变资本与可变资本。这里的“不变”和“可变”，不是现代财务会计中的固定成本与变动成本。 不变资本是转化为原料、辅助材料、机器、工具和厂房等生产资料的资本。在马克思的价值理论中，这些生产资料在特定生产过程中把既有价值转移到产品中，却不会凭自身创造超过原有价值的新价值。可变资本则是用于购买劳动力的资本，通常表现为工资支出。它之所以“可变”，是因为劳动力在生产中的使用能够再生产自身价值的等价物，并在马克思的理论中创造超过它的剩余价值。4 因此，在马克思讨论的机器化场景中，值得注意的不只是岗位减少，还有一部分资本形态的转化： 部分可变资本 v → 不变资本 c 马克思在《资本论》第一卷第十三章第六节，用一家假设的壁纸工场说明所谓“补偿论”的问题。工场原有 6,000 英镑资本，其中 3,000 英镑购买原材料，另有 3,000 英镑雇用 100 名工人，每人年工资 30 英镑。引入价值 1,500 英镑的机器后，工场只保留 50 名工人。总资本仍是 6,000 英镑，但工资支出从 3,000 英镑降到 1,500 英镑，机器与原材料所占资本则提高到 4,500 英镑。这个算例为说明理论而构造，也明确省略了厂房、煤等项目，不应被当作现代企业的完整会计模型。5 被解雇的 50 名工人并没有使对应资本自动成为重新雇用他们的基金。原本用于购买其劳动力的一部分资本，已经被固定在机器中： 1,500v → 1,500c 马克思并不否认机器可能在其他部门创造新工作；他否认的是，这种补偿会由原有资本自动、同时并且足额发生。新岗位不必在相同时间、相同地点，以相同技能要求和收入水平出现。即使更便宜的机器释放出一小部分资本，它也不足以自动重新雇用全部被替代者。 这里存在两种完全不同的“释放”。劳动者被从岗位中释放出来，意味着他失去了工资；资本被释放出来重新购买劳动，则未必发生。技术可以释放人的时间，但如果收入没有随着时间一起被释放，所谓闲暇就可能表现为失业、降薪或更激烈的岗位竞争。 把这一结构类比到 AI 时代，机器换了一种形态： 工资预算 → 模型、算力、软件、数据与自动化系统 这不是说模型 API、云服务和软件订阅在会计上都属于固定资产，也不是把每一笔软件费用机械地等同于马克思的不变资本。更准确的观察是：企业可能把一部分原来用于购买劳动时间的预算，转向购买或租用由外部组织控制的技术能力。生产资料不一定以厂房里一台归企业所有的机器出现，也可以成为按调用量、席位或订阅持续付费的“租赁型能力”。 假设一家企业原来需要 100 个人完成某类工作。部署模型、知识库与 Agent 后，60 个人便可能完成相同甚至更多的产出。减少的工资支出不会自动返还给另外 40 个人；它可能被投入模型调用、系统集成和数据治理，也可能变成利润、股息或下一轮资本开支。 ...